ผู้ประกอบการทุกคนต้องผ่านการเดินทางและมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยมากมายที่จะเล่าผู้ประกอบการทุกคนต้องผ่านการเดินทางและมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยมากมายที่จะเล่า นี่คือหก:มีความอดทน ทุกสิ่งที่ยากก่อนที่จะกลายเป็นเรื่องง่าย:ในยุคก่อนของเรา ฉันไม่สามารถผลิตผลงานได้มากจากทีมของฉัน ในไม่ช้าเราก็ตระหนักว่านี่คือความแตกต่างพื้นฐานที่สุดระหว่างเรา หากคุณคาดหวังประสิทธิภาพการทำงานและ
ความเป็นผู้นำแบบเดียวกัน สมาชิกในทีมแต่ละคนของคุณ
อาจกลายเป็นผู้ประกอบการได้ เมื่อสิ่งนี้ชัดเจนแล้ว เราตระหนักว่าเราต้องหล่อเลี้ยงทีมด้วยความอดทน ใช่ เราสามารถสร้างทีมผู้ประสบความสำเร็จที่ซื่อสัตย์และทุ่มเทได้ผ่านความอดทนและความอุตสาหะ จากนั้นเรื่องยากๆ ก็เริ่มดูง่าย
2. Roller Coaster Ride:หลังจากผ่านไป 12 ปี ฉันยังคงรู้สึกว่าสามารถคาดหวังข่าวใด ๆ (ดีหรือไม่ดี) – ความวุ่นวายทางอารมณ์มีมากมาย ฉันก้าวเข้าไปในสำนักงานของฉันและเห็นการเฉลิมฉลองเกิดขึ้น เราเพิ่งบรรจุโครงการขนาดใหญ่ซึ่งจะทำให้เรามีรายได้สูง ตัวอย่างต่อไปที่เราได้รับจดหมายนี้ระบุว่าเงินทุนของเราจะถูกหยุดสำหรับงานอื่นกลางคอร์สเนื่องจากเกิดปัญหากับลูกค้า!
ต้องเตรียมแผน A B C D….. Show must go on! ไม่มีสูตรไม่มีมนต์ คุณรู้ดีที่สุดว่าสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากสัญชาตญาณหรือความรู้สึกกล้าเมื่อคุณได้เล่น Roller Coaster Rides
3. วัฒนธรรมของเราคือสิ่งที่กำหนดความเป็นเรา:มันเป็นส่วนสำคัญขององค์กร วิธีที่เราทำงาน และวิธีที่เราเข้าหาและวางกลยุทธ์ พัฒนาวัฒนธรรมและวิธีการทำงานในที่ทำงาน มีอยู่ครั้งหนึ่งที่เราถูกผู้นำท้องถิ่นล้อม (พวกมิจฉาชีพมากกว่า) ในสถานที่ห่างไกลเพราะพนักงานคนหนึ่งของเราทำผิด ผู้หวังดีของเราขอให้เราไม่ไปเยี่ยมชมไซต์เนื่องจากสถานการณ์ร้ายแรง หากเราถอยออกมาก็จะสร้างการสูญเสียความน่าเชื่อถือในภูมิภาค เราอดทนรับฟังทุกประเด็น ไล่สมาชิกในทีมที่ทำผิด ปฏิเสธการสนทนากับกลุ่มต่อต้านสังคม เรายืนหยัดและสามารถเรียกความน่าเชื่อถือของลูกค้าของเรากลับมาได้
4. การอยู่รอดของผู้ที่เหมาะสมที่สุด:บริษัทอื่นๆ อาจเป็นคู่แข่งของคุณ แต่คุณยังสามารถเป็นเพื่อนที่ดีกับพวกเขาได้ พวกเขาเป็นเหมือนเพื่อนบ้านของคุณ ควรให้เขาเป็นเพื่อนมากกว่าเป็นศัตรู มีบางครั้งที่ธุรกิจหนึ่งสามารถเติมเต็มอีกธุรกิจหนึ่งได้ การคิดบวกจะช่วยเพิ่มพลังบวก “ใครก็ตามที่คิดว่าตัวเองสามารถทำงานคนเดียวได้ก็จะจบลงด้วยอะไรนอกจากคู่แข่ง ไร้เพื่อน ความจริงก็คือไม่มีใครขึ้นไปคนเดียว” แลนซ์ อาร์มสตรอง ผู้ที่เหมาะสมที่สุดจะอยู่รอดไม่ว่าจะด้วยวิธีใด!
5. ที่ไหนจะมีหนทาง:เมื่อเราเริ่มต้น เราเป็นผู้บุกเบิกในภาคส่วนของเรา จากนั้นองค์กรขนาดใหญ่ & สถาบันการศึกษาพร้อมการสนับสนุนทางการเงินและความแข็งแกร่งของกล้ามเนื้อสำหรับธุรกิจเดียวกัน เราไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินหรือประสบการณ์ทางธุรกิจหรือมรดกใด ๆ ที่จะโอ้อวด ทั้งหมดที่เรามีคือข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรมที่เพิ่งตั้งไข่…..วันนี้อุตสาหกรรมเริ่มเป็นรูปเป็นร่างแล้ว และเรายินดีที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตนี้ เราตะเกียกตะกายทำผิดพลาด
ทดลองกับโมเดลหลายๆ รุ่น และในขณะทำก็ได้เรียนรู้อะไรอีกมากมาย
เรามองหาเงินทุนจากธนาคาร/นักลงทุน หลายครั้งที่เรากำลังจะลงนามในเอกสารภาคเรียน แต่นาทีสุดท้ายมันก็หยุดชะงัก ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเรามีความสุขที่จะไม่เร่งรีบในการลงทุน การเงินอาจเป็นอุปสรรค์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้ประกอบการ แต่เมื่อคุณประสบความสำเร็จ คุณจะมีนักลงทุน/ธนาคารเข้าคิวรอ จากนั้นให้เงินตัวเองผ่านลูกค้าระยะยาว! ที่ไหนมีทาง!
6. ทำงานเพื่อภาพรวมและไม่ใช่อัตตา
ในปีที่ 11 ของการดำเนินงาน เราต้องการขยายคณะกรรมการและทีมผู้บริหารของเรา หลังจากค้นหามาอย่างยาวนาน เราก็สามารถหาคนที่ดีมาร่วมงานได้ เนื่องจากตำแหน่งเป็นตำแหน่งที่อาวุโสที่สุด เราจึงพร้อมที่จะให้ตำแหน่งที่ผู้ก่อตั้งบริษัทจัดขึ้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องนำผู้เชี่ยวชาญอาวุโสคนอื่น ๆ ที่สามารถเป็นหัวหน้าองค์กรได้ และเราเห็นว่าเหมาะสมอย่างยิ่ง “ถ้าเราแต่ละคนจ้างคนที่ตัวเล็กกว่าเรา เราจะกลายเป็นคนแคระ แต่ถ้าเราแต่ละคนจ้างคนที่ใหญ่กว่าเรา เราจะกลายเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่” – เดวิด โอกิลวี่
HEADWINDS เผชิญกับสำนักงานครอบครัวในอินเดีย
Gadge กล่าวว่า ลักษณะเฉพาะในธุรกิจครอบครัวระดับ II จำนวนมากคือมีการแบ่งแยกเพียงเล็กน้อยระหว่างบริษัทกับความมั่งคั่งของผู้ส่งเสริม นี่ไม่ใช่แค่ความเสี่ยงเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่ปัญหาด้านการปกครองและข้อพิพาทในครอบครัวอีกด้วย การจัดตั้งสำนักงานครอบครัวสามารถช่วยให้ครอบครัวดังกล่าวแยกการจัดการความมั่งคั่งของบริษัทออกจากความมั่งคั่งของผู้ก่อการ สิ่งนี้ยังมีความหมายแฝงอีกนัยหนึ่ง – ในกรณีเช่นนี้ วัฒนธรรมครอบครัวจะกลายเป็นวัฒนธรรมทางธุรกิจ สำนักงานครอบครัวไม่ควรปกป้องหรือบังคับสมาชิกในครอบครัวมากเกินไปโดยต้องเสียเงินไปกับความรอบคอบทางการเงิน คำเตือนของ Gadge เขากล่าวว่าควรใช้เทคโนโลยีเพื่อจัดการความมั่งคั่งของผู้ก่อการ และควรทำโดยมีจำนวนที่ปรึกษาให้น้อยที่สุด
Credit : เว็บสล็อต
